今年以来，房县紧盯“脱贫摘帽”总目标，以中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改为契机，发挥组织部门职能优势，着力建强“三支队伍”，为广大农村锻造“不走的”脱贫攻坚生力军。

建强村干部队伍

围绕发挥村干部在脱贫攻坚中的“领头雁”作用，在“调优提能”上下功夫。加强选任管理，落实村（社区）党组织书记人选县级联审机制和备案管理制度，建立村（社区）党组织书记台账，组织开展换届后村（社区）“两委”班子成员“回访”评估，对5名不适宜、不胜任的村党组织书记及时调整优化。蓄足源头活水，启动新一轮村（社区）“两委”后备干部培养工程，按照每村1至2名的标准储备培养一批后备干部，重点为69个贫困村每村选聘1名村级事务助理，通过强化实践锻炼，助力快速成长。提升履职能力，对个村（社区）新一届“两委”干部开展以抓党建促脱贫攻坚、党纪国法等为主要内容的履职培训，县委全覆盖集中培训村（社区）党组织书记，选派69名贫困村党组织书记参加省市培训，各乡镇全覆盖培训村级副职干部。

建强党员队伍

围绕发挥党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用，在“提质严管”上下功夫。提升发展质量，把政治标准放在首位，推行县委组织部预审制度，严把农村党员发展程序和质量关，对贫困村发展党员进行有计划倾斜，确保每个贫困村有2至3名入党积极分子、每2年至少发展1名年轻党员，着力解决农村尤其是贫困村党员老化问题。严格日常管理，推行农村党员档案乡镇党委统一管理，开展城乡支部联建活动，每名机关企事业单位党支部党员联系1名年老体弱党员和1名流动党员，加强联系，定期进行思想交流，增强农村党员身份意识。支持党员致富带富，实施党员党性教育、技能培育“双育”计划，建立党员“双带”能人台账，从项目、技术、信息等方面给予扶持，组织党员围绕脱贫攻坚做实“十星”争创践诺，选树一批优秀“双带”党员典型，引导党员发挥先锋模范作用。

建强实用人才队伍

围绕发挥农村实用人才在脱贫攻坚中的示范带动作用，在“培育培训”上下功夫。培育农村大学生，启动实施“贫困村大学生专项培养计划”，为69个贫困村每村培养1名大学生。培育新型经营主体带头人，坚持“派出去”与“请进来”相结合，办好以脱贫攻坚、乡村振兴为主题的农业新型经营主体研讨班，开展建设“百强农业新型经营主体”活动，在每个乡镇培育5名左右农业新型经营主体领头人，培植3至4个农业新型经营主体示范点，确保带动效应在乡村倍增放大。培育乡土服务人才，启动“乡村医生”培育计划，深入实施“乡村教师培训计划”，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，助力物质与精神稳定脱贫。

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